Uzun süredir barlarda çalışan bir kadınsanız, muhtemelen bir çeşit cinsiyetçilik deneyimlemişsinizdir. Bundan kimseye bahsetmemiş olma ihtimalin de iyidir.

Mo.'s Kansas City bar müdürü Jenn Tosatto, bu sektörün kadınları misilleme korkusuyla sessiz kalması konusunda uzun zamandır başarılı olduğunu söylüyor. Mission Taco Joint . Ama sesini yükseltmemekle, bir cinsiyet önyargısı kültürünü sürdürürsünüz. Ve gerçek değişim bir gecede gerçekleşmeyecek olsa da, sorunu çözmek için şu anda yapabileceğiniz şeyler var. Bunlar, bar işinde cinsiyetçilikle başa çıkmak için yedi ipucu.

1. Eğitim Alın

Mary Palac, kendinizi bilgi, dil ve arkadaşlarınızla donatın - insanlığınızı savunmanıza yardımcı olacak her şey, Kağıt uçak Kaliforniya, San Jose'de Bilgi size cesaret verir ve cesaret açık ve etkili iletişim kurmanıza yardımcı olur.

Etkili bir şekilde sahibi Kaleena Goldsworthy'ye göre geçerli kelime olmak Acı Şişe Tenn, Chattanooga'da. Doğumunuzda akıllı olmanın önemini vurguluyor (kanınızın kaynama sıcaklığı ne kadar yakıyor olursa olsun). Sadece buna kızmak değil, nedenlerini açıklamak da önemli, diyor.

Suçun bilincinde olsun ya da olmasın, bir suçlunun, öfkeli bir çürütmeden çok, cevabınızda yer alan bilgileri dinlemesi ve sindirmesi daha olasıdır. Akıllı bir yanıt, kitaptaki en eski cinsiyetçi numara olan öfkenizi veya duygunuzu sizi itibarsızlaştırmak veya zayıflatmak için muhtemelen kullanması için daha az cephane sağlar.

2. Bir İttifak Oluşturun

Sayıların gücü önemlidir. Maine, Portland, bar sahibi Briana Volk, bu insanların size ve başkalarına cevap vermek zorunda kaldıklarını söylüyor. Bu her iki yönde de geçerlidir: Yardıma veya rehberliğe ihtiyaç duyduğunuzda başvurabileceğiniz bir ağ kurun, ancak aynı zamanda bir meslektaşınızın takviye ihtiyacı olduğunda bu desteği kendiniz sağlamaya hazır olun.

New York'lu barmen Dorothy Elizabeth, bir kadın topluluğu bulun, diyor. Bir barın arkasındaki tek kız olmanın ne kadar korkunç olduğunu anlayan benzer düşünen kadınlardan oluşan kendi 'kokteyl cadılar' ım var. Size başarılı olmanız için her yolu sunan bir destek ağı bulun. Ayrıca, proaktif olarak başka kadınları işe alan lider kadınlarla bir kuruluşta çalışmaya yardımcı olur. Onu arayabilir ya da benim gibiyseniz yaratabilirsiniz.

3. Hafif Suçları Belirtin

Tüm cinsiyetçi söylemler veya eylemler aşikar değildir. Pek çok kadın düşmanlığı türünün içselleştirilmiş doğası nedeniyle, bazı suçlar oldukça örtülüdür ve çoğu kişinin (özellikle suçluyu) tespit etmesini zorlaştırır.

İçselleştirilmiş cinsiyetçilik iş arkadaşlarınıza seslenmek zor olsa da, çünkü hepimiz 'sadece anlaşmak istiyoruz', sözlerini nazikçe tekrarlamak [örneğin] onlara uygunsuz davrandıklarını göstermeye yardımcı olabilir, New Yorklu barmen Amanda Whitt diyor. Ve bir misafirden geliyorsa, diyor Whitt, bunu öğretme anı haline getirmenin bir yolunu bulun. Barın öbür ucundan erkek meslektaşlarınıza geldiğinde cinsiyetçiliği işaret edin, böylece kendileri fark etmeye başlayabilirler.

Goldsworthy, kendimize bazen insanların bir şeyler söylediğini veya bunun diğer kişiyi incitebileceğini ve cinsiyetçi olarak ortaya çıkabileceğini fark etmeden belirli bir şekilde davrandığını hatırlatmalıyız. Bu, buna izin vermemiz gerektiği anlamına gelmez, ancak konuşarak çözümün bir parçası olmaya yardımcı olmalıyız.

4. Hayır Demekten Korkmayın

Bir işin başındayken bile, sektördeki sürekli cinsiyetçilik hatırlatmalarına maruz kalıyorsunuz. Yunan likör şirketinin kurucusu Effie Panagopoulos Kleos Mastiha , kendisini bir işletme sözleşmesine bir hamilelik hükmü eklemeye çalışan bir yatırımcı ile karşı karşıya buldu ve hamile kalırsa şirketten CEO olarak çıkarılabileceğini belirtti.

Panagopoulos, 1,5 milyon dolarlık tohum yatırımına hayır dedim. Kendi tasarımlarından biri değil, avukatlarımın hazırladığı işletme sözleşmesini imzalayan melek yatırımcılarla Kleos'u kendi başıma (ve kendi şartlarımla) başlatmam bir sekiz yılımı daha aldı. Ayrıca daha az para topladım ama şirketimin büyük bir çoğunluğuna sahibim ve gerçek bir CEO'yum. Olduğun yerde kal. İşlerin değişmesinin tek yolu, bize dağıtılan eli kabul etmeyi reddetmemiz ve bayi olabilmemizdir.

5. Her Şeyi Belgeleyin

Volk, [her şeyi] yazın ve güvenli bir şekilde kaydını tutun, diyor. Bir üstünüzle belgeleyin ve paylaşın. Resmi yap. İşvereniniz hiçbir şey yapmazsa veya taciz ediyorsanız, onları şu adrese bildirin: EEOC [Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu].

Elizabeth, ciddileşirse avukatlık yapmayı önerir. Cinsiyetçilik ve cinsel taciz arasında ince bir çizgi vardır. Bazen çok geç olana kadar olduğunu bilmezsiniz. Taciz şikayetinde bulunduktan sonra bir işletme sahibinin çalışma saatlerimi neredeyse sıfıra indirmesini sağladım. Personeldeki tek kadın bendim ve bu ruhu parçaladı.

6. Bir Takım Oyun Planı Yapın

Cinsiyetçilik, barın diğer tarafından da gelebilir. Goldsworthy'nin bu tür durumlar için bir tavsiyesi var. Müessesenizin yanınızda olması ve aynı sayfada olmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum, diyor. Çalışanlarınızın, işletmenizin cinsiyetçilik ve ırkçılığa karşı sıfır tolerans politikası olduğunu bilmeleri çok önemlidir ve işletmenizde çalışan herkesin duyulmasını ve değer görmesini sağlar.

7. Duygusal Olmanın İyi Olduğunu Unutmayın

Duygularımızı farklı şekillerde ifade edebiliriz ve bu yollardan herhangi biri onu şişelenmekten kesinlikle daha iyidir. Hala ağlamak için kapıya koşmanız gerekiyorsa, yapın ve yalnız olmadığınızı bilin, diyor Palac. Birisi yanımdan geçip erkek barmenden viski tavsiyesi isteyince hala çığlık atmak ve öfke patlatmak istiyorum. Gücümüz, yalnızca dayanıklılığımızdan değil, aynı zamanda savunmasızlığımızı kabullenmemizden de gelir.